با استفاده از سامانه نظرسنجی پارس ارزیاب، تحت وب این امکان فراهم امده است تا نظرسنجی هایی با موضوع نظر سنجی، رای گیری، مسابقه، مصاحبه را به صورت آنلاین سریعا ایجاد نمایید . بیش از 30 نوع پرسش(متنی، عددی، چند گزینه ای، ماتریسی، رتبه بندی و...) قابل درج برای انواع نظرسنجی بعلاوه ابزارهای گرافیکی متنوع جهت بصری سازی آن در دسترس شما می باشد.
با روشهای متفاوتی به پاسخ دهندگان(کارکنان، ارزیابی کنندگان، مشتریان، شرکت کنندگان و...) دسترسی پیدا کنید. می توانید لینک آن را در وب سایت خود قرار دهید، با ایمیل یا پیامک از آنها دعوت کنید، در شبکه های اجتماعی پست بگذارید. سامانه به شیوه ای توانمند سازی شده که بتواند از طریق موبایل، تبلت و کامپیوترهای شخصی به راحتی در دسترس قرار گیرد.
ابزارهای گزارشی همچون انواع نمودار، جدول جمع بندی داده ، گزارشهای لحظه ای و ... در اختیار شما قرار دارد تا بتوانید پاسخها را در قالب گزارشاتی پیشرفته مشاهده و آنالیز کنید. می توانید از آنها خروجی اکسل، SPSS و یا سایر خروجی ها را گرفته و آنالیز بیشتری انجام دهید.
امکان ساخت نظرسنجی به شیوه ای بسیار آسان با بیش از 30 تنوع پرسشی سامانه نظرسنجی پارس ارزیاب در اختیار شما قرار گفته است.
امکان استفاده از قالب های از پیش تعریف شده متفاوت و متنوع به کمک سامانه نظرسنجی پارس ارزیاب فراهم گردیده است.
امکان تعریف دوره و پیاده سازی پرسشامه های مختلف و یکسان در دوره های متنوع سامانه نظرسنجی پارس ارزیاب اختیار است.
در راستای کنترل محتوای ارائه شده به پاسخ دهندگان و هوشمندسازی نظرسنجی معیار و شاخص لحاظ شده است
بعد از تعریف پیش شرط های لازم در سامانه نظر سنجی پارس ارزیاب می تواند بر روی پرسش ها و صفحات منطق تعریف نمایید.
برای تطبیق متن پرسش ها با اطلاعات کاربران در سامانه نظرسنجی پارس ارزیاب این امکان توسط تعریف متغیر ها فراهم امده است.
پس از اتمام فرایند طراحی در نظرسنجی پارس ارزیاب شرایطی مهیا است تا بتوانید به روش های متنوعی نظرسنجی را در اختیار کاربران قرار دهند.
ایجاد شرایط آسان برای انتخاب نمونه های متنوع از پاسخ دهندگان و ذخیره سازی آنها در سامانه نظرسنجی پارس ارزیاب فراهم آمده است.
تنوع باورنکردنی از گزارش های عمومی و تخصصی برای کاربران عادی و حرفه ای (واحد های منابع انسانی) ایجاد و در اختیار قرار گرفته است.
معيار سنجش موفقيت هرسازمان، کيفيت عملكرد منابع انساني آن مي‌باشد منابع انساني کيفي، قادر است سازمان را در رسيدن به هدف هاي خود ياري کند. در سازمان هاي پيشرو، اهداف منابع انساني و سازمان در يك راستا قرارگرفته و با ايجاد هماهنگي و ارائه راهنمايي‌هاي لازم توسط مديران، احساس تعلق خاطر بيشتر در سازمان ايجاد ميگردد.
معيار سنجش موفقيت هرسازمان، کيفيت عملكرد منابع انساني آن مي‌باشد منابع انساني کيفي، قادر است سازمان را در رسيدن به هدف هاي خود ياري کند. در سازمان هاي پيشرو، اهداف منابع انساني و سازمان در يك راستا قرارگرفته و با ايجاد هماهنگي و ارائه راهنمايي‌هاي لازم توسط مديران، احساس تعلق خاطر بيشتر در سازمان ايجاد ميگردد.
معيار سنجش موفقيت هرسازمان، کيفيت عملكرد منابع انساني آن مي‌باشد منابع انساني کيفي، قادر است سازمان را در رسيدن به هدف هاي خود ياري کند. در سازمان هاي پيشرو، اهداف منابع انساني و سازمان در يك راستا قرارگرفته و با ايجاد هماهنگي و ارائه راهنمايي‌هاي لازم توسط مديران، احساس تعلق خاطر بيشتر در سازمان ايجاد ميگردد.
